Частный предприниматель: проблемы приема и увольнения работника (в Украине).Часть 2. Решение проблемы(консультация)

Как же изменить текущее положение дел, когда принятый на работу работник бесследно исчезает не оставляя о себе никакой информации работадателю- частному предпринимателю? А договор-то уже заригистрирован в центре зайнятости, и напомню, что согласно Правил регистрации трудового договора между СПД-физическим лицом и работником, при снятии с регистрации трудового договора в центре зайнятости требуется присутствие обеих сторон, как предпринимателя, так и работника. Мне кажется, что можно решить проблему следующим путем:

Во-первых, как поступать в данной ситуации (при действительном законодательстве):
в случае отсутствия работника на рабочем месте более 3 часов подряд, попытаться выяснить причину его отсутствия, посредством подручных средств (как правило, телефона и/или же написать работнику извещение и отправить с уведомлением по месту его проживания). Если причина неуважительна, и работник не спешит на работу в течение нескольких дней, его можно уволить за прогул (согласно п. 4 ст. 40КЗоТ Украины), записав соответственный пункт статьи в трудовой договор (причина увольнения). Но в таком случае надо получить доказательства того, что к работнику Вы обращались, и он получал Ваши извещения (даже лучше, если их будет 2 или же 3), но проигнорировал их или же отказался выходить на работу (отказ, желательно, в письменном виде).
Потом, с собранными документами, надо пойти в центр занятости, где, как правило, Вам откажут в снятии с регистрации трудового договора без присутствия работника (если нет, то Вам крупно повезло). В случае отказа, последний получите в письменном виде. И собрав соответствующие документы, обращайтесь к юристу, который поможет Вам грамотно составить и подать исковое заявление в суд.
А далее… судебный процесс, который, по идее, должен поставить точку в этой проблеме.
Во-вторых, это предложение частных предпринимателей о внесении изменений в существующее законодательство. Предложение, в виде общего письма, поданное в наше Министерство труда и соц. политики. Каким образом можно изменить законодательство? Ну, например, при наличии достаточных причин считать, что работник прогуливает работу, тех же доказательств, внести в трудовой договор пункт «документы, подтверждающие причину увольнения», где указать подтверждающие документы о прогуле. В случае обычного увольнения и снятия с регистрации договора, этот пункт оставлять пустым. Копии документов прилагать к трудовому договору.
И, после этого пункта, внести еще один, ну, например, «снятие с регистрации договора без присутствия работника, через _______ ( прогул ( п.4 ст.40 ), болезнь (п.5 ст.
40) и т.д.)» причина на рассмотрение нашего министерства. Трудовые права работника, в таком случае, как правило, не ущемляются, ведь если даже человек тяжело болен, он не явится в центр занятости для снятия договора.
Если же работник появится через год, другой, и захочет что-либо изменить, он сам должен будет доказывать суду свою правоту.
И в-третьих, возможно предложить внести изменение в Приказ таким образом, чтобы документы, при снятии с регистрации, подавал только частный предприниматель, без присутствия работника. Ведь если есть какой-либо спор между ЧП и работником, он все равно решается через суд, и центр занятости не имеет к нему никакого отношения.
Это личное мнение автора данной статьи, Вы можете прислушаться к нему или же нет. Но решать данный вопрос нужно- ведь он создает проблемы не только центрам занятости, где на учете не сняты с регистрации «мертвые», фактически недействующие договора, но и Частным предпринимателям- в случае проверок.